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Nicht das Recht steht bei uns im Mittelpunkt - sondern Sie

Tue, 17 Jun 2025 20:53:12 GMT

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Wenn gute Absichten zum Verhängnis werden

Tue, 17 Jun 2025 20:51:11 GMT

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Juristisch sauber durch die Probezeit

Tue, 17 Jun 2025 20:49:10 GMT

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Persönliche Zusammenarbeit mit unseren Klient*innen

Tue, 17 Jun 2025 20:47:15 GMT

Gewöhnlich begleiten wir bei team alex unsere Mandanten über viele Jahre hinweg. So läuft die persönliche Zusammenarbeit mit unseren Klient*innen ab.

Wirtschaft, Arbeitsrecht, Gericht - das mag auf den ersten Blick kühl und distanziert wirken.

Für uns ist es tatsächlich genau das Gegenteil.

Wir glauben:
- dass die juristische Expertise natürlich gegeben sein muss,
- dass dann aber Teamplay und enger Austausch die entscheidenden Faktoren sind, um passgenau und zielorientiert beraten zu können,
- und dass schlussendlich auch Empathie und Humor wichtige Grundlagen für eine tragfähige, langjährige Mandantenbeziehung sind.

Was das konkret bedeutet?

Dass wir unsere Zusammenarbeit so persönlich wie möglich gestalten:

1. Kennenlernen & Ausloten: In einem persönlichen Austausch klären wir die Fragestellung und lernen Ihr Anliegen im Detail kennen.
2. Analyse & Ausgangslage: Wir analysieren die Situation und erarbeiten eine klare rechtliche Basis.
3. Rechtliche Beratung: Basierend auf dieser Grundlage erhalten Sie fundiertes Feedback von uns.
4. Strategie & Umsetzung: Gemeinsam entwickeln wir das weitere Vorgehen – und setzen es entschlossen um.

Ob Verhandlungen, Reorganisationen oder Einführung neuer Arbeitszeitmodelle – wir begleiten komplexe Projekte mit Weitblick, Erfahrung und einer klaren Haltung, und vergessen dabei nie unser Motto:

Unkompliziert, persönlich und erfrischend anders.

Wer heute souverän führt, prüft auch die arbeitsrechtlichen Basics. 3 Fragen, die sich jede Geschäftsleitung regelmässig stellen sollte.

Tue, 17 Jun 2025 20:43:57 GMT

Wer heute souverän führt, prüft auch die arbeitsrechtlichen Basics. 3 Fragen, die sich jede Geschäftsleitung regelmässig stellen sollte.

1. Sind unsere Vertragsgrundlagen aktuell?
Gesetzliche Änderungen und Praxisänderungen passieren oft leise. Werden alte Klauseln übersehen, resultieren Unsicherheiten oder Streitigkeiten – wie zum Beispiel im Zusammenhang mit der aktuellen Gesetzesänderung bezüglich AHV-Referenzalter.

2. Haben wir die Zeitguthaben unserer Mitarbeiter*innen im Griff?
Mit Blick auf die gesetzlichen Anforderungen und neue flexible Arbeitszeitmodelle ist eine korrekte Zeiterfassung, eine unternehmensspezifische Regelung sowie ein kontinuierliches Monitoring der Zeitguthaben unerlässlich. Unstimmigkeiten bei Mehrstunden, Pausen oder Ferien können sonst schnell zu rechtlichen Problemen führen.

3. Sind wir bei arbeitsrechtlichen Themen intern gut aufgestellt – oder brauchen wir einen erfahrenen Sparringpartner?
Manchmal hilft ein frischer Blick von aussen, Risiken frühzeitig zu erkennen – und Chancen gezielt zu nutzen.

team alex gmbh unterstützt Sie dabei effizient, lösungsorientiert und mit persönlichem Engagement.

Wir laden Sie herzlich zu einem unverbindlichen Sparring mit Status-quo-Analyse ein.

Kontaktieren Sie uns – wir freuen uns auf Sie!

Ein Jahr ALEX!🎉

Thu, 03 Oct 2024 21:39:21 GMT

Heute feiern wir unser einjähriges Bestehen und möchten uns von Herzen bei all unseren Klienten bedanken. Danke für euer Vertrauen, die wertvolle und unkomplizierte Zusammenarbeit und die vielen Geschichten aus der Arbeitswelt, die ihr mit uns geteilt habt.
Wir freuen uns darauf, euch weiterhin in allen Bereichen des Arbeitsrechts und bei anderen Rechtsfragen aus der Unternehmenswelt tatkräftig zu unterstützen und euch mit lösungsorientierten Ansätzen zur Seite zu stehen.

Ein Hoch auf euch – und auf ALEX!��

Personalreduktion mittels Massenentlassung im Gesundheitswesen

Thu, 03 Oct 2024 21:30:36 GMT

Die aktuelle Situation im Gesundheitswesen zwingt Spitäler und Kliniken zu Kostenersparnissen und damit oft einhergehend zur Personalreduktion mittels Massenentlassung. Als Massenentlassung im Sinne von Art. 335d OR gilt eine bestimmte, nach Grösse eines Betriebs abgestufte (Mindest-)Anzahl Kündigungen, die ein Arbeitgeber innert 30 Tagen in einem Betrieb aus Gründen ausspricht, die in keinem Zusammenhang mit der Person des Arbeitnehmers stehen. Der Gesetzgeber hat für solche Fälle spezielle Regeln aufgestellt. Sie zielen unter anderem darauf ab, die Belegschaft frühzeitig über entsprechende Absichten des Arbeitgebers zu informieren und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich einzubringen. Des Weiteren besteht eine gesetzliche Sozialplanpflicht, d.h. die Pflicht zur Erarbeitung eines Sozialplans, wenn in Betrieben mit mindestens 250 Mitarbeitenden mehr als 30 Arbeitnehmer von einer Massenentlassung betroffen sind. Sowohl das Massenentlassung- als auch das Sozialplanverfahren sind komplex und herausfordernd. Da hilft nur eines: Profis am Tisch zu haben! Dies in verschiedener Hinsicht: Juristen, Kommunikationsexperten sowie ein unternehmensintern stark aufgestelltes Team. Wir von team alex haben bereits diverse, verschieden gelagerte Massenentlassungen aus rechtlicher Warte begleiten dürfen und waren dabei mittendrin, statt nur dabei! Bitte kontaktieren Sie uns, wenn wir auch Sie tatkräftig unterstützen können: https://www.teamalex.ch/

Les Moustaches 2024

Thu, 03 Oct 2024 21:26:16 GMT

Langsam aber sicher haben sich die Beine von der rund 50km langen Berg- und Talfahrt des "Les Moustaches Ride for Qhubeka" erholt. Nebst grossartiger Sport-Atmosphäre, purem Sonnenschein, türkisfarbenem Zürichsee, vielen schönen Radlerwaden sowie (Klebe-)Schnäuzen, feinem Essen im Fischer's Fritz sowie tollem Austausch auf dem Rad (sofern es der Sauerstoff zuliess) kam wieder viel Geld zusammen, so dass mindestens 60 Fahrräder an Kinder in Afrika verschenkt werden können. Diese Fahrräder werden dazu beitragen, sozioökonomische Herausforderungen auf der grundlegendsten Ebene anzugehen - sie helfen den Kindern dorthin zu gelangen, wo sie hinmüssen, z.B. zur Schule. Gute Sache eben und team alex war dabei, sowohl als Sponsor als auch als Mitfahrerin (Christa Stoll Polikowski). Einige Eindrücke gefällig? Check: https://www.instagram.com/lesmoustachesride/

Arbeitgeberrisiko Vorwurf sexuelle Belästigung...

Thu, 03 Oct 2024 21:20:26 GMT

Seit der Debatte um #MeToo beobachten auch wir vermehrt, dass Vorfälle gemeldet und interne Missstände ans Tageslicht kommen. Für Arbeitgebende ist es daher zentral, richtig aufgestellt zu sein, um nicht selbst für das Fehlverhalten von MitarbeiterInnen belangt zu werden. Ein Schlüssel hierzu ist eine klar formulierte und dokumentierte Nulltoleranzpolitik, die nicht nur auf dem Papier existiert, sondern auch aktiv gelebt und ernst genommen wird. Doch damit allein ist es nicht getan. Es bedarf kontinuierlicher Sensibilisierung und Schulung der gesamten Belegschaft in diesen Bereichen. Sind die entsprechenden Maßnahmen getroffen, schützt dies die Arbeitgebenden grundsätzlich vor rechtlichen Konsequenzen. Dies kann beruhigend sein, da auch sonst genügend Ressourcen intern gebunden werden, sobald ein Vorwurf im Raum steht.
Wir empfehlen eine proaktive und ernsthafte Auseinandersetzung mit dem Thema, da es nicht nur vor rechtlichen Risiken schützt, sondern auch ein respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld für alle MitarbeiterInnen fördert.
www.teamalex.ch

Der Aufhebungsvertrag

Thu, 03 Oct 2024 21:17:19 GMT

Der Aufhebungsvertrag ist ein wertvolles Instrument für eine rechtssichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen, sofern die "rechtlichen Spielregeln" beachtet werden. Damit ein Aufhebungsvertrag zulässig und damit gültig ist, darf der Arbeitnehmer gemäss gefestigter Rechtsprechung des Bundesgerichts bei dessen Unterzeichnung nicht überrumpelt werden. Das Bundesgericht verlangt ausserdem eine genügend lange Überlegungsfrist für den Arbeitnehmer. Ferner ist ein Aufhebungsvertrag nur dann gültig, wenn er zwischen den Vertragsparteien ausgewogen ausgestaltet ist. So müssen dem Verzicht des Arbeitnehmers auf ihm zustehende arbeitsvertragliche Ansprüche entsprechende Arbeitgeberkonzessionen gegenüberstehen. Dabei sind die einzelnen Ansprüche pro Vertragspartei auszuloten und sorgfältig gegeneinander abzuwägen. Ein nicht immer leichtes Unterfangen - sehr gerne helfen wir Ihnen dabei (www.teamalex.ch)!

Les Moustaches

Thu, 03 Oct 2024 21:14:34 GMT

Auch ohne Schnauz freuen wir uns sehr, am 11. August 2024 als Sponsor und Teilnehmer beim "Les Moustaches Ride for Qhubeka" dabei zu sein. Denn was gibt es Besseres, als Sport mit Charity zu verbinden. Qhubeka ist eine globale Wohltätigkeitsorganisation, die Menschen in Afrika mit Fahrrädern weiterbringt, indem auf zwei Rädern der Zugang zu Schulen, Kliniken und Arbeitsplätzen erleichtert wird. Lust mit uns mitzufahren und/oder den Ride anderweitig zu unterstützen? Details unter: https://lesmoustachesride.com/

Scheinunselbständigkeit

Thu, 03 Oct 2024 21:10:08 GMT

Scheinunselbständigkeit – oder die Geschichte mit dem Fünfer und dem Weggli

Im Internet werden Freelancer vermehrt von Unternehmen angelockt, die ihnen die Freiheit der Selbständigkeit und den Sozialschutz eines Angestellten versprechen. Die angepriesenen Konzepte klingen verlockend, aber Vorsicht ist geboten - den berühmten Fünfer und das Weggli gibt es auch hier nicht. Lohnträgerschaftsmodelle können mit unnötigen Kosten einhergehen und Risiken bergen, gegen die man sich vermeintlich abgesichert hat. Das neue (Un-)Wort in diesem Bereich ist die so genannte "Scheinunselbständigkeit". Gleichzeitig sind auch Arbeitgeber vermehrt mit dem Modell der Lohnträgerschaft, und mit ihm mit der Thematik der «Scheinselbständigkeit», konfrontiert. Klingt verwirrend? Keine Sorge, wir sind hier, um bei Bedarf Licht ins Dunkle zu bringen und unterstützen Sie gerne! https://www.teamalex.ch

Zukunftstag bei alex

Thu, 03 Oct 2024 21:06:13 GMT

Am Zukunftstag hat "unsere Zukunft" viel über den Anwaltsberuf gelernt und wir als Anwält:innen im Gegenzug viel darüber, was eine gute Anwältin, ein guter Anwalt ausmacht. Gerne teilen wir Letzteres mit euch:

Antworten von den Kindern:
Eine Anwältin muss die Regeln und das Gesetz gut kennen. Sie muss ein anständiger Mensch und darf kein ängstlicher Mensch sein.

Antworten von Passanten auf der Bahnhofstrasse:
Ein Anwalt muss schlau sein, das Gesetz kennen, Ausreden haben, den Verstand von Menschen kennen, ehrlich sein, gerne und gut lesen können, gut mit Streit umgehen können, schnell antworten und analysieren können. Eine Frau meinte ferner, sie wisse es nicht, die Kinder sollen einen Anwalt fragen... ��

Antworten von Anwält:innen:
Eine Anwältin muss auf Menschen eingehen können, analytisch denken können, schön, laut und fleissig sein. Sie muss einen schnellen Kopf und ein gutes Gedächtnis haben, sich gut ausdrücken und gut zuhören sowie unter Druck Ruhe bewahren können. Weiter muss ein Anwalt kompromissbereit sein und gute Entscheide treffen können.

Wir bei alex reflektieren nun, was alles auf uns zutrifft! ��

Klare Formulierungen im Personalreglement

Thu, 03 Oct 2024 21:04:24 GMT

Klare Formulierungen im Personalreglement verhindern teure Arbeitsrechtsfälle...

Beim Redigieren von arbeitsvertraglichen Grundlagen ist Vorsicht geboten, so u.a. beim Personalreglement. Denn: Immer wieder geben missverständliche Formulierungen Anlass zu Streitfällen. So etwa gerade kürzlich wieder beim Thema Lohnfortzahlungen. Bis und mit wann steht die Arbeitgeberin in der Pflicht? Umfasst die Lohnfortzahlung nebst dem fixen auch den variablen Lohn? Per wann "klinkt" die Krankentaggeldversicherung ein? Was passiert, wenn die Versicherung ihre Leistungspflicht nicht anerkannt? Oder gar keine Krankentaggeldversicherung abgeschlossen wurde (trotz Zusicherung im Personalreglement)?
Wir empfehlen dringend Personalreglemente und weitere integrierende Bestandteile des Arbeitsvertrages immer mal wieder genau unter die Lupe zu nehmen, um unklare Formulierungen auszumerzen. Oft sind es ein paar kleine Präzisierungen, welche den (grossen) Unterschied machen. Können wir Ihnen dabei behilflich sein? Dann melden Sie sich gerne bei uns! www.teamalex.ch

Christa Stoll Polikowski im femdat-Fokus

Sat, 21 Oct 2023 09:34:12 GMT

Aktuell bin ich im femdat-Fokus. Herzlichen Dank, liebe Stephanie Oehen , dass ich mit euch meine Gedanken und Erfahrungen zu Arbeit, Familie und Freizeit teilen durfte!

Zum femda t-Beitrag

Freistellung – immer schriftlich bitte!

Fri, 20 Oct 2023 06:00:07 GMT

Mit ein paar wenigen Ausnahmen ist es jederzeit möglich, einseitig eine/n Arbeitnehmer/in von der Arbeitspflicht freizustellen. Dies geschieht in den überwiegenden Fällen während der Kündigungsfrist und meistens darum, um eigene Interessen des/r Arbeitgeber/in zu schützen. Dabei ist es wichtig, die «Spielregeln» während der Freistellung festzuhalten und dem/der Arbeitnehmer/in verständlich und nachweisbar, d.h. zumindest per E-Mail, zu kommunizieren, damit keine Unklarheiten aufkommen und zukünftige Streitigkeiten (inkl. Gerichtsverfahren) abgewendet werden können. Obschon wir letzte Woche am Arbeitsgericht Zürich einen klaren Sieg für eine Arbeitgeberin verbuchen konnten, hätte sich diese viel Zeit und Kosten sparen können, hätte sie ihre, gegenüber ihrer Arbeitnehmerin mündlich ausgesprochene Freistellungserklärung im Nachgang verschriftlicht.

Fragen zu diesem Thema? Dann kommen Sie ungeniert auf uns zu.

Christa Stoll Polikowski

Fri, 20 Oct 2023 05:53:51 GMT

Partnerin, Anwältin bei team alex gmbh

Ich gehöre seit Oktober 2023 zu team alex (und weiterhin auch zu Team Reichenbach, ab dem 1. Oktober 2023 neu als Counsel).

Es freut mich, zusammen mit Fabienne Ochsner den Weg in die Selbständigkeit zu gehen. Mit Fabienne verbinden mich mittlerweile 10 gemeinsame Kanzleijahre und eine daraus entstandene Freundschaft, die über den Kanzleialltag hinausreicht. Wir sind ein sehr eingespieltes Team in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und ergänzen uns perfekt für den Erfolg unserer Mandantinnen und Mandanten.

Mit unserer neu gegründeten Kanzlei team alex gmbh werden wir ab heute, dem 1. Oktober 2023, unsere eigenen Mandate insbesondere im Bereich Arbeitsrecht weiter betreuen und wir freuen uns natürlich auf alle, die inskünftig neu zum Team Alex stossen werden.

Unser herzlicher Dank gebührt an dieser Stelle allen, die uns bei diesem Schritt und darüber hinaus unterstützen, insbesondere unseren Klientinnen und Klienten, dem Team von Reichenbach Rechtsanwälte AG und unseren Familien und Freunden �� !