Wer heute souverän führt, prüft auch die arbeitsrechtlichen Basics. 3 Fragen, die sich jede Geschäftsleitung regelmässig stellen sollte.

1. Sind unsere Vertragsgrundlagen aktuell?
Gesetzliche Änderungen und Praxisänderungen passieren oft leise. Werden alte Klauseln übersehen, resultieren Unsicherheiten oder Streitigkeiten – wie zum Beispiel im Zusammenhang mit der aktuellen Gesetzesänderung bezüglich AHV-Referenzalter.

2. Haben wir die Zeitguthaben unserer Mitarbeiter*innen im Griff?
Mit Blick auf die gesetzlichen Anforderungen und neue flexible Arbeitszeitmodelle ist eine korrekte Zeiterfassung, eine unternehmensspezifische Regelung sowie ein kontinuierliches Monitoring der Zeitguthaben unerlässlich. Unstimmigkeiten bei Mehrstunden, Pausen oder Ferien können sonst schnell zu rechtlichen Problemen führen.

3. Sind wir bei arbeitsrechtlichen Themen intern gut aufgestellt – oder brauchen wir einen erfahrenen Sparringpartner?
Manchmal hilft ein frischer Blick von aussen, Risiken frühzeitig zu erkennen – und Chancen gezielt zu nutzen.

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